領導沒下班自己可以走嗎 下班后該不該接工作電話

職場上，我們可能會遇到各種各樣的團隊，比如準點上下班，不加班的，工作量也不大，也有天天加班的團隊，可能是因為工作量很大，也有可能是本身沒有這么多事情，團隊成員為了加班而加班，還有可能碰到領導特別喜歡加班的團隊，遇到領導下班比較晚這種情況，我們到底要不要等領導下班之后我才能下班呢？

領導沒下班自己可以走嗎 

事實是我們很多時候都是比老板都先下班，這有什么不敢的呢！

加班在很多公司讓人心有余悸，是因為形成了一種加班文化，好像你不加班就是另類一樣。但其實，真正在認真加班的沒有幾個人，很多都是迫于輿論壓力在渾水摸魚的。所以，完全沒有必要壓抑自己的內(nèi)心需求，大膽吶喊出不要加班的愿望吧！

特別是你作為一個剛進公司的人，是很好的改變加班現(xiàn)狀的機會。我曾經(jīng)進入到一個公司，就是假性的加班文化。大家下班不走其實都是磨磨蹭蹭做自己的事情。因為老板喜歡加班，也喜歡加班的員工，大家都是故意拖延時間，其實自己按照效率做完了事情之后也沒有什么。只是心里會有一些想法，擔心別人背后說你而已。

就像現(xiàn)在的很多90后，都是不主張加班的，基本上是沒事就按時走，有事的時候其實也會留下來加班的，哪怕都沒有加班費。所以，不用畏畏縮縮，自己將工作做好就行了。不然你在加班方面還要聽命于人，其他方面就更加不能為自己做主了。勇敢的按時下班吧，你會收獲更多。

領導沒下班到底能不能下班

第一、自己是否把今天的工作都完成了

如果自己把今天的工作都完成了，那么你也沒有必要緊張，況且，如果完成本職工作，就因為不加班導致領導對你有意見，我覺得這種領導有幾方面的問題，一是工作沒有合理安排，二是領導氣量比較小。

第二、團隊成員是不是都是領導不下班就都不敢下班而且這種情況持續(xù)很長

如果是這種情況，那么我只能說這是公司長久以來形成的一種文化，如果你想融入這個團隊，你只能學會適應，可以利用加班的時間學習，提升自己，如果團隊成員在領導下班前就下班了，那你也沒什么好顧忌的，完成工作，到點就可以下班了。

第三、領導是天天這么晚下班，還是偶爾

如果領導天天這么晚下班，可能是他手頭上事情太多了，白天忙著開會，只有加班時間才有空處理手頭上的事情，如果是這樣，你做完手頭上的工作的時候也可以試著問下領導，是否有其他事情安排，這樣一來如果領導說沒有，你可以順理成章的下班，再者如果剛好能幫領導分擔一點事情，也是不錯的一件事情，如果領導是偶爾加班很晚，那也沒什么好顧慮的，畢竟總有些時候工作忙。

下班后該不該接工作電話

下班后接到工作的短信或電話確實是讓人煩的，但有時候身在職場身不由己，如果是不得不接的領導的電話，那就接吧，反正都要接的，還不如表現(xiàn)好點。

如果是可接可不接的，想接就接，不想接就不用馬上接，等個一兩個小時，回一下或者微信問一下：什么事，剛手機在充電什么的，別人如果沒什么大事，估計也不會找你了。

如果硬是不懂味，那就直接拒絕了，工作的事情還是在工作時間去解決。

當然，如果是舉手之勞，能幫還是去幫下，畢竟低頭不見抬頭見，而且廣結(jié)善緣也不一定不是好事，但不能什么事都不拒絕，那估計以后很多事都會落到你頭上。