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入職后工作內容與面試不符怎么辦 剛入職被調動是什么原因

時間:2020-03-26 16:21:13 來源:趣丁網 作者:小楓子

很多人都希望能有一份讓自己滿意且擅長的工作,所以在面試的時候一定要和用人單位充分了解崗位和公司。但是入職之后發(fā)現(xiàn)工作內容與面試時不同,這種情況也不少見,要么就是剛入職就被調崗。那么遇到這兩種情況該怎么辦呢?

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入職后工作內容與面試不符怎么辦

有的公司是故意這么做的,為啥?為了培養(yǎng)綜合性人才。也有的公司是招聘的人數(shù)太多,尤其是校招生,隨意調劑現(xiàn)象嚴重。不管是公司有意還是無意為之,那作為個體的職場人該咋辦呢?

1)如果看好公司的前景,愿意接受調劑,就先呆下來再說,萬一不能勝任(一般都能勝任的),可以向上司主管說明“面試時根本就不是這個崗位”,看他(她)如何安排。

2)如果不愿意接受調劑,可以找公司人資去說(小公司可能就是找老板了),他們可能重新幫你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可能就是隨你便,不愿意干就辭職。

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剛入職被調動是什么原因

一般公司是不會讓員工隨便調換崗位的,不管是實習生還是正式員工。

公司一般都會考慮公司的需求和員工的表現(xiàn)。一般公司會根據(jù)新人的實際情況安排崗位,這個算是潛規(guī)則吧。如果有好的方向走,那肯定會愿意,如果不是自己特別理想的,可以進行溝通,這樣會保障新人在試用期的待遇問題,但是想繼續(xù)留在公司,可能就麻煩了。不管哪一種崗位,我覺得都可以先做著,畢竟還在實習期,只要做好了還是能調到自己喜歡的崗位,是金子總會發(fā)光的。

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被頻繁調崗要走還是留

被頻繁調動崗位,這件事不能算得上什么壞事情。

看看自己都是在哪些崗位,做了多長時間,做的工作成果怎么樣。其次看看你的崗位變動是因為別人的工作變動,而變動還是因為單純的是在之前的崗位不合適還是怎么說。

如果確實工作能力低的話,作為廉價勞動力,公司可能在最大可能的壓榨你的剩余價值。如果表現(xiàn)比較出色,可能是要升職的預兆,最有可能會是分部負責人,公司在盡可能短時間內讓你熟悉各部門的基礎運作,為你日后的領導工作的開展做鋪墊。

如果你覺得這個公司的發(fā)展不錯,你能學到很多東西,那么就留下來好好表現(xiàn)自己,多做少說,少抱怨,做一個樂觀上進的優(yōu)秀員工。如果你覺得委屈,認為把你調換崗位是針對你想要辭退你,你實在受不了,那就換一份你覺得更好的工作。

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公司的人事調動一般是經過了上層領導的統(tǒng)一探討,不管其動機和目的是出于哪種情形,作為剛入職還在實習期的新人還是選擇接受比較好。

如果你有自己的想法,或許是對新的崗位心存膽怯,懷疑自己不能勝任,或許是對現(xiàn)在的崗位心存留戀,覺得容易上手等等,建議你找個合適的時間,和主管領導來一次思想交流。這樣一來你能了解調動你的理由,二來領導能知道當事人你的想法,這是最有效且最考驗你能力的解決途徑。實在不行,那就臥薪嘗膽,自強不息,努力提高自己的能力,學習其他技能。

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