面試說的工資轉(zhuǎn)正后達(dá)不到怎么辦

面試說的工資轉(zhuǎn)正后達(dá)不到是可以進(jìn)行溝通的，了解該公司工資具體計(jì)算方式，如果自己業(yè)績(jī)沒問題，是公司沒有發(fā)放提成或者降低了底薪，是可以進(jìn)行像相關(guān)部門提出申訴或者投訴的，具體可以看看趣丁網(wǎng)帶來的詳細(xì)介紹吧！

面試說的工資轉(zhuǎn)正后達(dá)不到怎么辦

如果您在面試時(shí)被承諾了一定的工資待遇，但是在轉(zhuǎn)正后實(shí)際的工資水平?jīng)]有達(dá)到這一承諾，您可以采取以下措施：

與雇主或招聘公司溝通：首先，您可以主動(dòng)與雇主或招聘公司溝通，了解具體的工資計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，以確定是否存在誤差或漏洞。

提出申訴或投訴：如果發(fā)現(xiàn)確實(shí)存在工資不達(dá)標(biāo)的情況，您可以向相關(guān)部門提出申訴或投訴，并要求雇主或招聘公司重新核算您的工資待遇。

尋求法律援助：如果您的權(quán)益受到侵害，您可以尋求法律援助，例如請(qǐng)律師代理維權(quán)或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁等。

轉(zhuǎn)正后工資跟面試談的不一樣該不該妥協(xié)

如果您在轉(zhuǎn)正后發(fā)現(xiàn)工資與面試時(shí)的承諾不一致，您應(yīng)該與雇主或人力資源部門進(jìn)行溝通，并表明自己的態(tài)度和要求。如果公司認(rèn)可了您的觀點(diǎn)，那么可以協(xié)商達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的解決方案，包括增加薪資、提供其他福利等。

如果公司不愿意滿足您的要求，您需要自己進(jìn)行權(quán)衡，看是否能夠接受目前的工資水平，以及是否認(rèn)同公司的管理和文化。如果您覺得公司的發(fā)展前景很好，而且可以獲得很好的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，那么可以考慮妥協(xié)，先接受目前的工資待遇，并通過努力工作來提升自己的績(jī)效，以期獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更高的薪資待遇。

但是，如果您覺得公司的管理不夠規(guī)范，文化氛圍不適合自己，或者公司不愿意提供合理的薪資待遇，那么您可以選擇離開公司，尋找其他的就業(yè)機(jī)會(huì)。無(wú)論采取哪種決策，都需要認(rèn)真考慮自己的職業(yè)發(fā)展和長(zhǎng)期利益，并與雇主進(jìn)行明確、友好的溝通，避免產(chǎn)生矛盾和紛爭(zhēng)。

面試說的底薪和入職后底薪不符合可以舉報(bào)么

在大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)，雇主必須遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，包括在面試過程中向求職者提供準(zhǔn)確和真實(shí)的信息。如果您發(fā)現(xiàn)面試說的底薪和入職后底薪不符合，您可以考慮向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或其他類似的機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，以確保雇主遵守相關(guān)的法律規(guī)定。

在舉報(bào)前，您應(yīng)該盡可能地收集和保存與這種情況有關(guān)的證據(jù)，例如面試記錄、職位說明和工資支付記錄等。您也可以咨詢當(dāng)?shù)氐穆蓭熁騽趧?dòng)法律幫助機(jī)構(gòu)，以獲取更具體的建議和幫助。

然而，在舉報(bào)之前，您可能還可以嘗試與雇主進(jìn)行溝通和解決。在溝通時(shí)，您可以提出您在面試中和雇主商定的底薪，說明您所期望的底薪和實(shí)際底薪不符，并尋求雇主的解釋和解決方案?？赡苁且?yàn)槟承┱`解或通信問題導(dǎo)致了這種情況，因此溝通可能會(huì)有所幫助。