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為什么有些公司一直在招人 一直在招人的企業(yè)到底可不可以去

時間:2020-02-27 16:54:29 來源:趣丁網(wǎng) 作者:小楓子

不管是找工作還是換工作我們都會去招聘網(wǎng)站或者APP去投簡歷,有的時候我們會發(fā)現(xiàn)一些公司好像天天都在招人,一般像保險、房地產(chǎn)這種流動較大的崗位是比較正常的,但也有的企業(yè)總是能看到一直在掛招聘。這種公司一般都是什么原因呢?要不要去面試呢?

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為什么有些公司一直在招人

一般有這些原因:

1、企業(yè)內(nèi)部管理混亂,老板承諾的薪資不兌現(xiàn), 招來的人進(jìn)了公司了解清楚就離職。這種就是典型的騙子, 騙到一個是一個,所以長期會招聘!

2、公司福利待遇差, 領(lǐng)導(dǎo)奇葩, 離職率高, 需要不斷補(bǔ)充人才。

3、公司出于節(jié)約成本, 公司業(yè)績好的時候就招人, 業(yè)績稍微差的老板就裁員。

4、企業(yè)發(fā)展出于對儲備人才的需求, 這種情況比較少;

5、特殊行業(yè)比如保險, 房地產(chǎn)中介, 金融保險行業(yè), 電話銷售等是常年招人的;這種行業(yè)典型的特點就是人海戰(zhàn)術(shù), 需要大量的人去發(fā)展業(yè)務(wù)。

6、純粹是為了宣傳公司,公司實際沒有招聘需求。招聘網(wǎng)站是按年交費的, 竟然交了錢, 就算沒有招聘需求, 也不要浪費。

7、還有些企業(yè)比較無恥的, 就是邀請大量的人來面試, 然后要求做市場調(diào)研等等, 純粹是做調(diào)研, 還有些公司也是邀請大量的人來面試, 拿面試者的方案設(shè)計等。

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一直在招人的企業(yè)到底可不可以去

如果每天招人的公司是一家剛剛建成或擴(kuò)建的公司,那么你可以考慮面試。因為,在這種情況下,公司通常用工需求較多,需要招聘大量員工,儲備,篩選,擇優(yōu)錄取。短期內(nèi)很難完成招聘任務(wù),只能天天招聘。這種情況下,供選擇的工作崗位、機(jī)會比較多,可以去面試,免得錯過機(jī)會。

如果天天招人的公司,是一個比較成熟定型的公司,且生產(chǎn)規(guī)模又不太大;這種情況下,就不要去面試了。這樣的公司,一般問題都比較多。去了也不好適應(yīng),也留不住。建議還是回避、不去面試的好。

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一直招人的公司好不好

天天招聘的企業(yè),并不是說一定不好,自己只要留點心眼,還是能碰到一些好的公司的,像一些坑的企業(yè)就一定不要去。

像電話銷售、房地產(chǎn)中介等人員流動比較大的經(jīng)常會一直掛著招聘,先儲備一些人才,等需要人的時候可以直接通知面試。這種企業(yè)是否去面試,就看你對這種工作是否感興趣了。這種企業(yè)去面試一下也無所謂,了解清楚后再決定要不要去。但是有些企業(yè)天天招聘目的就非常不純的,這種企業(yè)就不要去面試,免得被坑。

但有些企業(yè)為了套求職者的方案,就會天天的招聘,一帶你去面試的時候他就簡單聊幾句,然后馬上給你一個方案的要求,讓你回去寫一個方案給他們。等你把方案提交過去就沒有什么聲音了,這種就是專門坑方案的招聘招聘??吹竭@種企業(yè),你就跟他說,之前有現(xiàn)有的方案給他看就行,如果他硬要讓你寫方案,那就不要去了。

還有一些企業(yè)拿到一些小的項目,然后招募一些人員過來,一旦項目結(jié)束后就立馬裁員。而且入職后的工資跟面試的都不一樣。這種企業(yè)往往會換馬甲來招聘,去搜索一下公司電話號碼和地址就能發(fā)現(xiàn)問題了。

還有的騙子企業(yè)要交押金才能給你入職,這種基本上都是騙錢的。

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相關(guān)新聞

每個行業(yè)其實都有一定的員工流失率。

有一些行業(yè)的流失率可以高達(dá)50%以上。比如銷售行業(yè)。

有一些行業(yè)賺的錢就是招新人、賺人頭稅。比如直銷行業(yè)。直銷行業(yè),最主要的就是依靠增員。依靠新人來買產(chǎn)品,賣產(chǎn)品。比如保險行業(yè)。

離職,有的是求職者個人的原因,比如自己的興趣愛好變化、工作不開心。

離職,有的是用人單位的原因。比如公司的薪資福利待遇、團(tuán)隊氛圍、晉升制度。這些都可能導(dǎo)致員工離職。

去一個公司應(yīng)聘,先網(wǎng)上查一查這個公司相關(guān)的招聘信息和其他口碑評價。頻繁招人的,口碑太爛的,去都不用去。

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