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獵頭和企業(yè)HR一樣，都是為企業(yè)、公司招聘合適員工的一種職位，不同的是獵頭會(huì)同時(shí)給多家公司尋找候選人。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，能被獵頭推薦工作說(shuō)明自己還是有一點(diǎn)能力的，你們?cè)趺醋尗C頭推薦工作呢？跳槽必須要找獵頭嗎？
獵頭是屬于職業(yè)中介的高端存在，學(xué)歷在獵頭的眼里作用比重其實(shí)不大的，他們更看中的是一個(gè)人的工作能力以及在行業(yè)中所處的位置與水平。
首先你至少得在區(qū)域范圍行業(yè)內(nèi)職位有一定的高度，其次是你手上必須有拿得出手的項(xiàng)目案例，又或者是你有一些能夠證明你實(shí)力的東西，類(lèi)似高階的行業(yè)資質(zhì)（資格）證明。
獵頭公司，顧名思義，精準(zhǔn)的捕捉到合適的候選人推送到雇主公司完成‘捕獵環(huán)節(jié)’，當(dāng)然有的可能也負(fù)責(zé)售后。對(duì)于獵頭和獵頭公司來(lái)說(shuō)，在行業(yè)內(nèi)有相對(duì)較難替代的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)才是核心的條件，學(xué)歷只是打助攻。
通過(guò)獵頭服務(wù)跳槽，工資可能會(huì)更高。
在很多人的心目中，獵頭就是一個(gè)很高端的存在，覺(jué)得能進(jìn)入獵頭視野的人應(yīng)該都比較不錯(cuò)，起碼是行業(yè)里不可多得的人才，否則獵頭才不會(huì)看上，也不會(huì)為自己樹(shù)立業(yè)界口碑。
但隨著現(xiàn)在獵頭越來(lái)越多，獵頭的品質(zhì)也是大打折扣，很多獵頭已經(jīng)不能用專(zhuān)業(yè)和高端來(lái)形容了，但這不影響很多人對(duì)于獵頭的固有印象，認(rèn)為獵頭靠譜，在外來(lái)的和尚好念經(jīng)的情況下，也相信獵頭的推薦，自然也愿意支付高薪。
獵頭歸根結(jié)底就是一個(gè)銷(xiāo)售，為了能達(dá)成自己的業(yè)績(jī)，會(huì)千方百計(jì)的想辦法達(dá)成自己的業(yè)績(jī)目的以致促單。
獵頭能想的辦法就是從應(yīng)聘者入手，因?yàn)楂C頭很清楚用人單位的招聘需求，為了讓?xiě)?yīng)聘者更好的通過(guò)面試，那么就會(huì)給應(yīng)聘者重新梳理簡(jiǎn)歷，也會(huì)根據(jù)過(guò)往的面試人員經(jīng)驗(yàn)提供一些應(yīng)聘的方法，讓?xiě)?yīng)聘者能順利通過(guò)面試。
在這樣兩個(gè)方面的作用下，獵頭推薦的人才通過(guò)率高，能獲得的工資也都不錯(cuò)，很可能比自己找工作要高30%甚至更多，所以能通過(guò)獵頭找工作也是一件不錯(cuò)的選擇。
一般被獵頭推薦的成功率還是比較高的。一旦認(rèn)為你是合適的人選，成功率在90%，因?yàn)檫€有10%的決定權(quán)在用人單位。獵頭會(huì)基于你的經(jīng)驗(yàn)和條件，索要的薪水與用人單位所提出的要求匹配。他們會(huì)很慎重的，因?yàn)樗麄冃枰⑿袠I(yè)的信譽(yù)和形象，以及成功率。一手對(duì)二，拿取用人單位的報(bào)酬，負(fù)責(zé)任。
但獵頭推薦的工作，能面試成功的，的確會(huì)有不小的難度。雇傭獵頭去協(xié)助招聘的崗位，一般會(huì)是有一定挑戰(zhàn)的中高級(jí)別崗位。此類(lèi)崗位，本來(lái)的面試成功幾率就不高。獵頭行業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，很多獵頭只是機(jī)械的信息收集和信息推薦，完全沒(méi)把應(yīng)聘者的亮點(diǎn)和企業(yè)招聘的重點(diǎn)挖掘、匹配好。有部分企業(yè)，常年都在委托獵頭招聘，但其招聘需求并不是剛性需求，導(dǎo)致常年獵頭在找人，卻常年沒(méi)有應(yīng)聘成功的。
獵頭也分真假獵頭
1、很多獵頭公司問(wèn)掛證的事，這完全是掛證中介，打個(gè)獵頭公司的名，好像高大上
2、還有些是亂七八糟的低端獵頭，一個(gè)普通職位也通過(guò)所謂“獵頭”來(lái)招人，找一堆的人去面試，這是在害人，浪費(fèi)別人時(shí)候
3、真的獵頭公司沒(méi)打過(guò)交道，應(yīng)該是非常專(zhuān)業(yè)，以挖墻腳為目的，告挖人賺辛苦費(fèi)
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