我們都知道,在很多事業(yè)單位里面都會(huì)分勞務(wù)派遣工和正式工,這是兩類不同的員工,勞務(wù)派遣工一般都沒(méi)有正式工的福利待遇好,所以很多勞務(wù)派遣工都會(huì)努力想要轉(zhuǎn)正。那么勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)成正式工嗎?下面讓我們具體來(lái)看看吧!
勞務(wù)派遣工當(dāng)然是有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的,不過(guò)這個(gè)是要看具體單位情況的。
對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣人員,就不要抱有轉(zhuǎn)正的想法了。
目前,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的要求是逢進(jìn)必考,除了引進(jìn)生、選調(diào)生、轉(zhuǎn)業(yè)軍人以外,基本在編人員都是通過(guò)參加公務(wù)員考試或者事業(yè)單位考試進(jìn)入的。而對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員,不管是勞務(wù)派遣形式還是直接與單位簽訂合同的形式,都沒(méi)有渠道直接轉(zhuǎn)為正式在編人員。
而對(duì)于企業(yè)中的派遣員工,則是存在一定的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。
有些企業(yè)會(huì)在全省組織了派遣員工轉(zhuǎn)正考試,通過(guò)筆試、面試篩選出優(yōu)秀的員工,由勞務(wù)派遣性質(zhì)轉(zhuǎn)為直接和省公司簽約,所有的待遇也都是和校園招聘的正式員工一樣。當(dāng)然,這種轉(zhuǎn)正的名額并不多,一個(gè)地市一年才10個(gè)左右,所以想要成功轉(zhuǎn)正是非常困難的。
首先,勞務(wù)派遣的性質(zhì)了轉(zhuǎn)正的困難程度。
勞務(wù)派遣員工的“三性”即臨時(shí)性、輔助性、可替代性,這個(gè)性質(zhì)決定了他們?cè)趩挝灰恢碧幱谶吘壔墓ぷ?,在工作不容易做出業(yè)績(jī)來(lái)。
比如我們單位的勞務(wù)派遣員工主要從事保潔和保安,就算他們的工作業(yè)績(jī)?cè)俸?,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)同意給他們轉(zhuǎn)正。
因?yàn)樗麄兊墓ぷ鲗?duì)于一個(gè)單位來(lái)說(shuō),創(chuàng)造的效益實(shí)在是太微不足道了。
其次,勞務(wù)派遣的用工優(yōu)勢(shì),使用人單位不愿意為他們轉(zhuǎn)正。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),使用勞務(wù)派遣員工的優(yōu)勢(shì)很明顯:可以降低招工費(fèi)用,可以降低使用和管理成本,用人方式靈活機(jī)動(dòng),規(guī)避了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。
單位也是利已主義者,在保證創(chuàng)造效益的前提下,只做對(duì)自己有利的事。
如果可以用一種簡(jiǎn)單的用人方式就能滿足生產(chǎn)需求,他們是不會(huì)更進(jìn)一步的考慮到員工的利益,主動(dòng)為他們轉(zhuǎn)正。
第三,雖然機(jī)會(huì)很渺茫,但還是存在這樣的機(jī)會(huì)的。
我們單位在新人的人事管理規(guī)定就明確指出,如果單位有招錄人員的需求,同等條件下,優(yōu)先考慮派遣員工。
在我身邊,也有著通過(guò)勞務(wù)派遣的用工方工,因?yàn)楸憩F(xiàn)出色,而與用人單位簽定勞動(dòng)合同的。
有能力的人,如錐處囊中,早晚都會(huì)有出頭之日,一是看你有沒(méi)有用人單位需要的技能和才華,二是看單位有沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)。
派遣工和正式工的合同主體是不同的。
勞務(wù)派遣是員工和第三方中介機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同。再由第三方中介機(jī)構(gòu)派遣到用人單位,按照用人單位要求開(kāi)展相關(guān)工作的一種用工形式。
因此,勞務(wù)派遣涉及到三個(gè)主體,分別是勞動(dòng)者、中介機(jī)構(gòu)和用人單位。
勞動(dòng)者和中介機(jī)構(gòu)屬于勞動(dòng)合同,中介機(jī)構(gòu)和用人單位屬于派遣協(xié)議。
而正式工是直接和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。也就是法定責(zé)任對(duì)象和用工單位是同一個(gè)主體。
所以從派遣工轉(zhuǎn)為正式工,這種說(shuō)法并不準(zhǔn)確。因?yàn)榉ǘ▽?duì)象是不同的,并不存在轉(zhuǎn)移一說(shuō)。
所謂的轉(zhuǎn)移,不過(guò)是用人單位覺(jué)得你合適,把你招為了正式員工而已。也就是和三方中介解除勞動(dòng)合同,再和用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。相當(dāng)于辭職換了份工作。
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如果你是已經(jīng)入職多年的勞務(wù)派遣工,但是一直沒(méi)有獲得轉(zhuǎn)正名額。要么你要有足夠的耐心繼續(xù)等待,好好工作。要么你卷鋪蓋卷走人,另謀高就。發(fā)生多年未轉(zhuǎn)正的情況,也有幾個(gè)情況需要分析,要么你已經(jīng)超過(guò)了企業(yè)勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正資格,要么你的工作表現(xiàn)平平,達(dá)不到企業(yè)的轉(zhuǎn)正要求,要么企業(yè)不規(guī)范,不想給你轉(zhuǎn)正,具體情況還要具體分析,得由你自己來(lái)決定。
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蓋樓(回復(fù))企業(yè)中的派遣人員轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)還是有的,只是要把握住也不容易,關(guān)系與能力都是需要的!
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蓋樓(回復(fù))勞務(wù)派遣員工是有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式工的,也就是和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,而不是勞務(wù)合同,但這個(gè)幾率確實(shí)是挺低的。
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