職場中，有的人會和很多同事關(guān)系“非常好”，經(jīng)常會一起聊天，但是關(guān)系再好也不是什么話都能說的，因為你們畢竟是競爭關(guān)系。這么說其實不是危言聳聽，畢竟職場最難防的就是兩面三刀的小人。再好的工作也會讓你有幾百次想離職，但如果你有了辭職的想法，但是還沒有正式提離職，那么一定要管好自己的嘴巴，不然最后吃虧的只會是自己喲。
不要在不確定的時候（比如拿到新單位的書面Offer前），到處宣揚自己要走了，萬一不走，尷尬的是自己，而且，升職加薪也很可能從此跟你無緣了。
即使確定離職并已經(jīng)提出申請，也不要到處跟人說自己要走了，更不要隨意說出自己要去哪里，人心很復(fù)雜的，不是你想的那么簡單，不要低估任何人的嫉妒心。碰上事兒多的、搗亂的，或者想殺雞儆猴的，后悔莫及。
辭職的正確打開方式是：一是做好手頭的工作，不要落人口實；二是靜悄悄地進行面試，不要讓任何同事知道（同時注意競業(yè)限制，如果簽署了相關(guān)協(xié)議，要懂得規(guī)避法律風(fēng)險）；三是拿到新單位書面Offer之后，再向公司提出辭職申請；四是整個過程保持低調(diào)，不要輕易透漏自己的工作新去向，不要跟人說自己跳槽后工資漲多少，否則同事嫉妒、上司不喜，對你絕對沒什么好處。
俗話說，防人之心不可無。如果你只是想辭職但是還沒有正式提出申請，無論哪方面來說，不告訴同事才是利大于弊。否則，你要做好發(fā)生這些事情的心理準備——
現(xiàn)在很多大公司都會實行末尾淘汰制，也就是必須有人背最差績效。如果領(lǐng)導(dǎo)不想淘汰任何一個人，就會跟你打親情牌，讓你背個C再走，反正你也要走了，為啥不貢獻最后一次。
而你也很難推脫這種請求，大家一起共事這么久，背了差績效，以后還是好兄弟。所以明面上，背個C對你不會有太大影響，但實際求職背調(diào)時，當(dāng)HR知道你是被前公司淘汰的，很大可能會不錄用你。
工作中出錯是難免的事，如果你在離職期間犯了一個錯誤，不管什么原因，你的同事都會認為因為你要走了，所以你整天只是在應(yīng)付上班。
長時間，同事會排擠你，對你愛答不理，雙方只是保持面子上的友好。
另外，如果你想在這段時間請假去面試，是很難得到批準的，因為多次請假，難免會影響其他同事的感覺。
通常情況下，我們提離職，是因為有了新offer，有了足夠的底氣。但不怕一萬，難保不會被新公司放鴿子。一旦你找不到好工作，或者想留下來，那就更難了。畢竟，當(dāng)你的同事知道你要離開時，你怎么能舔著臉不走呢?你的自尊心和面子都不允許這樣做。
另外，如果你的同事知道你已經(jīng)找到了新家，薪水也很不錯，難免心生嫉妒，可能會趁機截胡。
1.領(lǐng)導(dǎo)的壞話。不管你心里對領(lǐng)導(dǎo)有多么多么不滿，這話打死也不要說給同事聽。
2.你的離職打算。找工作離職一定要悄悄進行，就算你已經(jīng)拿了offer 開始交接，也不能說你的下家是誰。
3.你的個人隱私，職場沒有不透風(fēng)的墻，不要過度透露你的個人隱私。
4.對別的同事的壞話，還是那句話，職場沒有不透風(fēng)的墻，不要告訴別的同事另一個同事的壞話！
5.你的財產(chǎn)安排，比如買房，投資等。
6.你的職場道路，野心和規(guī)劃安排，這些話留給父母說，千萬別告訴同事！
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