現(xiàn)在湖北很多地方的小伙伴們都想回武漢上班，目前返漢政策已出爐，大家只需憑借綠碼和企業(yè)返崗?fù)ㄖ纯?。?duì)于企業(yè)來說，無疑是一件好消息。那么，疫情期間企業(yè)返崗?fù)ㄖ趺磳?？一起來看看本站提供的業(yè)返崗?fù)ㄖ獣０灏桑?/p>
受新型冠狀病毒感染的疫情影響，企業(yè)返崗時(shí)間是要基于國務(wù)院和當(dāng)?shù)卣笙略龠M(jìn)行的，所以，返崗時(shí)間要符合法律法規(guī)。在員工返崗?fù)ㄖ紫纫惨鞔_XX月XX日XX：00起復(fù)工。
疫情期間，員工的個(gè)人健康情況尤為重要，并且現(xiàn)在很多員工出行等都是受到限制的，所以需要在員工返崗?fù)ㄖ幸蟛荒馨磿r(shí)返崗員工說明個(gè)人情況，需提供相關(guān)文件，如因當(dāng)?shù)卣扇〗煌ü苤苹蚣懈綦x的，請(qǐng)?zhí)峁┙?jīng)當(dāng)?shù)卣⒋逦瘯?huì)、居委會(huì)等蓋章的相關(guān)文件；因疑似或確診感染新型冠狀病毒進(jìn)行隔離治療的提供醫(yī)院出具的相關(guān)檢查報(bào)告、隔離證明等；因有相關(guān)流行病學(xué)史（包括途徑重點(diǎn)地區(qū)，曾與重點(diǎn)地區(qū)發(fā)熱或呼吸道癥狀人員有接觸史、曾與新型冠狀病毒感染的肺炎病例有接觸史）需居家隔離14天的，盡可能向公司提供相出行記錄、接觸情況等；因發(fā)熱、乏力、干咳、腹瀉等癥狀正在就醫(yī)檢查的，請(qǐng)?zhí)峁┎v本、病假單等。
如因其他原因不能及時(shí)返崗，也要明確和人力資源部門及時(shí)溝通。對(duì)于無法及時(shí)返崗人群要優(yōu)先建議可在家辦公的申請(qǐng)?jiān)诩肄k公，無法在家辦公的亦可按照年休假、事假的順序履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
現(xiàn)在疫情還沒有結(jié)束的時(shí)候，員工對(duì)返崗后的健康問題非常關(guān)注，可在員工返崗?fù)ㄖ姓f明企業(yè)對(duì)于返崗后的疫情防護(hù)措施，如進(jìn)入辦公區(qū)先測體溫、發(fā)放口罩、定期消毒等。
最后提醒員工在家以及返崗后應(yīng)該正確做好疫情防護(hù)，公司將與各位員工一同抗擊疫情，攻克難關(guān)。
對(duì)于因疫情未及時(shí)復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工未復(fù)工時(shí)間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。
執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)到崗的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
受疫情影響較大的企業(yè)，可以向人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，采取輪崗倒休的方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。
3月18日，武漢市新冠肺炎疫情防控指揮部綜合組發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)省內(nèi)返崗人員通行工作的通知》。通知稱：①返崗人員以自駕方式返漢的，憑湖北健康碼“綠碼”、本人身份證、企業(yè)返崗?fù)ㄖ煽诠ぷ魅藛T查驗(yàn)通過后予以放行；②鼓勵(lì)復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)以“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”包車方式運(yùn)送返崗人員“一站式”直達(dá)返漢；③返崗人員達(dá)目的地后，應(yīng)主動(dòng)向所在企業(yè)或社區(qū)掃碼報(bào)備；④返崗人員在漢所居住小區(qū)被評(píng)為“無疫情小區(qū)”的，可駕車或步行出入小區(qū)上下班，居住小區(qū)未被評(píng)為“無疫情小區(qū)”的，由企業(yè)按防控要求安排集中居??；⑤鼓勵(lì)復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)采取定制公交、通勤車的方式，解決員工上下班問題。
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