2020會(huì)不會(huì)出現(xiàn)最嚴(yán)重的離職潮 哪些行業(yè)離職潮最嚴(yán)重

今年確實(shí)會(huì)出現(xiàn)很嚴(yán)重的離職潮，不管能力強(qiáng)的還是能力弱的，都會(huì)有大批的人離職，今年這次的病毒疫情，會(huì)讓職場(chǎng)中的馬太效應(yīng)得到充分的體現(xiàn)。但是有離職潮也會(huì)有返崗潮，冬天都已經(jīng)到了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎？

2020會(huì)不會(huì)出現(xiàn)最嚴(yán)重的離職潮

首先今年會(huì)出現(xiàn)近幾年最嚴(yán)重的離職潮，這是毋庸置疑的。因?yàn)榇蟓h(huán)境本來(lái)就不好，一場(chǎng)疫情又雪上加霜。但是這個(gè)離職潮的主要構(gòu)成應(yīng)該是以公司裁員為主，而非職場(chǎng)人員主動(dòng)離職?！半x職潮”不可避免，但“返崗潮”也必將來(lái)臨。

但一旦疫情消除，我們擁有的穩(wěn)定的社會(huì)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)大的基礎(chǔ)設(shè)施、完整的制造體系，都將會(huì)成為我們恢復(fù)生產(chǎn)、重回增長(zhǎng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)，依托國(guó)內(nèi)巨大的內(nèi)需市場(chǎng)，必然會(huì)快速步入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的正軌，迎來(lái)繼續(xù)保持增長(zhǎng)的良好勢(shì)頭。

到那時(shí)，前期因?yàn)橐咔槎鲃?dòng)或被動(dòng)離職的人，又將重返工作崗位，成為整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的一份子。到那時(shí)，原先的離職潮也將重新變?yōu)榉祶彸?，為?jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷注入新的活力。

哪些行業(yè)離職潮最嚴(yán)重

此次疫情，對(duì)于餐飲、酒店旅游、影視娛樂(lè)、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)沖擊是非常大。這些行業(yè)在疫情期間不降薪就已經(jīng)是難能可貴的操作，即便出現(xiàn)裁員等現(xiàn)象說(shuō)實(shí)話也不足為奇。而醫(yī)療健康，智能制造、線上服務(wù)、在線教育、網(wǎng)絡(luò)游戲與視頻在這段時(shí)間賺足了民眾的眼球，其抵抗線下風(fēng)險(xiǎn)的能力相信會(huì)在很長(zhǎng)一段時(shí)間里成為求職者的追捧的理由。所以此次疫情會(huì)出現(xiàn)一系列裁員的現(xiàn)象，也會(huì)造成一些高端人才重新進(jìn)行跳槽擇業(yè)。企業(yè)與高端人才在這次疫情期間才有主動(dòng)的資本。

為什么說(shuō)高端人才會(huì)出現(xiàn)大幅的自離潮

雖然受疫情影響很多公司業(yè)績(jī)都受到影響了，而對(duì)有些企業(yè)還是沒(méi)有什么影響的，甚至業(yè)績(jī)還受益了，在這樣的情況下那些受影響的企業(yè)待遇自然就下降了，這個(gè)時(shí)候那些高端人才就會(huì)選擇辭職，去其他沒(méi)有受影響的企業(yè)上班。

職場(chǎng)就是如此，不管是公司還是個(gè)人都是利益為先，當(dāng)利益受到影響時(shí)企業(yè)會(huì)裁掉無(wú)關(guān)痛癢的人，而有能力的人就會(huì)選擇辭職。

所以我們上班時(shí)，除了要努力工作以外（因?yàn)榻裉旃ぷ髋?，明天努力找工作），還要努力提升自己的能力，讓自己擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人，這樣自己才能有主導(dǎo)權(quán)。

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為什么員工不會(huì)主動(dòng)離職

市場(chǎng)大環(huán)境不好，疫情又雪上加霜。可能自己所在的公司因此效益不好會(huì)降薪，但辭了職，除非是處于業(yè)界頂端的人物，否則沒(méi)有幾個(gè)人能保證自己在短時(shí)間內(nèi)可以找到合適的工作。

而且既然本公司降了薪，那么可能整個(gè)行業(yè)都會(huì)下調(diào)薪資水平，去別的公司還不一定會(huì)比留在本公司高。