要不要去剛創(chuàng)業(yè)的公司 創(chuàng)業(yè)公司一般能活幾年

找工作要不要去創(chuàng)業(yè)公司呢？有人支持，因?yàn)橛X得發(fā)展空間大，有無限的可能，萬一公司做大了自己就是元老了。也有人反對，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)公司福利不全，甚至員工基本權(quán)利都得不到保證，或者加班多工資低，老板還喜歡畫大餅、講情懷。那么究竟要不要去剛創(chuàng)業(yè)的公司呢？

要不要去剛創(chuàng)業(yè)的公司

選擇創(chuàng)業(yè)公司就業(yè)，要注意以下幾點(diǎn):

1.公司本身的合法性。除了應(yīng)具備營業(yè)執(zhí)照外，屬于特殊行業(yè)的還應(yīng)該有行業(yè)主管部門的批準(zhǔn)或者備案證書，比如互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，小額貸款公司，手機(jī)游戲行業(yè)等。

2.公司產(chǎn)品或者服務(wù)的合法性。公司的產(chǎn)品或者服務(wù)是否屬于假冒偽劣，是否符合健康，安全或者國家要求的其他標(biāo)準(zhǔn)，是否存在夸大宣傳或者欺騙欺詐。近年來出現(xiàn)的非法吸收公眾存款等案件，導(dǎo)致大量剛參加工作的大學(xué)生鋃鐺入獄就是例證。

3.公司是否簽訂正式勞動合同，工資是否按時支付，繳納社會保險，實(shí)行正常的工作時間等，這是保證自身合法勞動權(quán)益的基礎(chǔ)。

4.公司是否規(guī)章制度健全，有好的企業(yè)文化和工作氛圍。

5.公司的發(fā)展是否有前瞻性，是朝陽行業(yè)還是夕陽行業(yè)，有沒有好的晉升空間等等。

最重要的，進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)公司，主要還是通過自身努力為企業(yè)創(chuàng)造價值，實(shí)現(xiàn)雙方的互利共贏。

創(chuàng)業(yè)公司一般能活幾年

一般創(chuàng)業(yè)公司大部分一年以內(nèi)就會死掉！

能活到三年的，估計(jì)也就10%左右，真正能夠活過10年以上，建立一套企業(yè)管理的機(jī)制，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過在萬分之幾。

企業(yè)是分階段和周期的，沒有一家企業(yè)可以基業(yè)長青的，強(qiáng)大如阿里也不過102年的目標(biāo)。

企業(yè)要想長期活著就要在不同階段解決不同的矛盾，從0-1必須解決商業(yè)模式問題，從1-10必須解決大規(guī)模產(chǎn)生利潤問題，從10-100必須解決企業(yè)精細(xì)化管理矛盾。到了后期就是企業(yè)多元化或者說用混沌大學(xué)李善友老師的話，開辟出“第二曲線”。實(shí)現(xiàn)兩條腿走路。

在創(chuàng)業(yè)公司工作是什么體驗(yàn)

聽情懷的次數(shù)比聽錢要多

創(chuàng)業(yè)公司往往沒有錢，所以就喜歡講情懷，講夢想，講得你熱血沸騰。比如，一輩子打工是沒有出息的，但創(chuàng)業(yè)公司不一樣，是奮斗出來的，每個人最后都會有股份，以后能領(lǐng)導(dǎo)100個人，1000個人，公司在三年內(nèi)就要上市，以后年薪百萬不再話下。反正把你的將來描述的特別好，讓你特別期待，最后來一句，需要你的全力以赴。

你聽完之后會很激動，很有干勁，會不在乎有多少錢，覺得自己在做事業(yè)，后來你才會發(fā)現(xiàn)，你只是在做慈善，最后什么也得不到，因?yàn)槟遣皇悄愕膲粝?，那是老板的夢想?/p>

通常一人兼多職

創(chuàng)業(yè)公司人少，所以不可能一個蘿卜一個坑，往往是一個人要兼多份職，比如你做運(yùn)營，還要會設(shè)計(jì)，還要會跑市場，最好你一個人全干了。你辛辛苦苦干了吧，老板還要說在培養(yǎng)你，如果在大公司，你絕對得不到這樣的待遇。不過鍛煉倒是蠻鍛煉的，起碼什么崗位你都試過，會大致有個了解，起碼知道自己最喜歡哪個崗位，在哪方面最有長處。

對簡歷的含金量沒有幫助

在創(chuàng)業(yè)公司打工呢，對你未來找工作的幫助不大，除非是你的公司創(chuàng)業(yè)的比較好，如果很一般，一直不賺錢的話，通常來說，你去別的公司面試，人家會覺得你前面的工作經(jīng)驗(yàn)都是零。如果想要增加簡歷的含金量，最好一開始不要去創(chuàng)業(yè)公司。

創(chuàng)業(yè)公司有什么缺點(diǎn)

1、創(chuàng)業(yè)公司不穩(wěn)定，中國的創(chuàng)業(yè)公司的平均壽命只有3年，小公司很容易出現(xiàn)資金問題，一旦出現(xiàn)這些情況，拖欠工資、甚至倒閉都是經(jīng)常能看到的事情，至少我身邊這樣的例子還是不少的。

2、創(chuàng)業(yè)公司福利等各方面不完善，我工作的第一家公司連社保都沒有買，連國家強(qiáng)制要求購買的社保，它都能想辦法不給買，把買社保的錢當(dāng)成工資一起發(fā)放了。還有其他各方面的福利、補(bǔ)貼之類的，就不要去想了，我可以明確的說，在小公司就不要指望這些了，還是拼命干活吧。

3、小公司不專業(yè)。小公司雖然說權(quán)限大，做的事情很多，學(xué)會的技能也多，但是工作的內(nèi)容和流程跟大公司的區(qū)別還是很大的，在小公司待久了，學(xué)會的都是野路子，很難再切換到大公司去。

4、小公司投入小甚至零投入。小公司的優(yōu)點(diǎn)之一就是給權(quán)限，一人身兼多個崗位，能學(xué)會很多技能，但是小公司相對投入也不足，很多工作上的事情不是權(quán)限大有想法就可以了的，因?yàn)楹芏嘁龀杀仨氁斜匾耐度耄」驹谶@塊捉襟見肘，甚至有的根本就沒錢投，要零成本去干？你每天會為面對各種巧婦難為無米之炊的事情而煩惱的，看似學(xué)到了東西，實(shí)際上沒學(xué)到多少。