職場(chǎng)中,面對(duì)急辭公司都會(huì)比較理解,但有些公司不近人情的話,會(huì)直接扣你工資,或者不批準(zhǔn),所以打算辭職時(shí)事先和公司溝通好,確定后再提離職,這樣可以盡快辦理離職手續(xù),換新的工作崗位。
正規(guī)公司,走流程,試用期內(nèi)提前七天提出離職申請(qǐng),試用期過(guò)后,提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)。具體也可以根據(jù)公司工作量的實(shí)際情況,進(jìn)行工作交接,交接清楚后就可以離開(kāi)。比較靈活,沒(méi)有固定的時(shí)間。具體情況具體安排。
每個(gè)公司規(guī)定不一樣,有的是不發(fā)績(jī)效,有的是扣除半個(gè)月的工資,具體分情況看待。
1、如果你所在公司存在相關(guān)違法行為,你可以以公司存在的違法行為為由隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,并向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果所在公司不存在任何違法情形,你臨時(shí)辭職,如果你解釋原因后公司同意你辭職,又盡快辦理了交接手續(xù),那么不存在扣工資一說(shuō)。
3、如果你臨時(shí)辭職,公司來(lái)不及招工代替你的職位而要求你一個(gè)月后再辭職。而你堅(jiān)持要立刻辭職,那么可能因?yàn)榻o公司帶來(lái)?yè)p失而賠償。是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任,也不是靠公司自己的說(shuō)法,需要公司提供相關(guān)證據(jù)等才能夠證明損失的存在,并非隨隨便便就可以扣除工資的。
提出辭職是不可以直接走的。
1、一般的公司或者企業(yè)都沒(méi)有直接走這個(gè)說(shuō)法。
2、辭職的話,必須提前一個(gè)月交辭職信。
3、交了辭職信后還要交接好手頭的工作。
4、公司有公司的規(guī)定,不是說(shuō)走就能走的。特殊情況例外。如果你執(zhí)意要走的話也可以,扣除你工資的百分之三十。(以上為個(gè)人觀點(diǎn),不代表全部)。
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