一般急辭工幾天可以走

職場(chǎng)中，面對(duì)急辭公司都會(huì)比較理解，但有些公司不近人情的話，會(huì)直接扣你工資，或者不批準(zhǔn)，所以打算辭職時(shí)事先和公司溝通好，確定后再提離職，這樣可以盡快辦理離職手續(xù)，換新的工作崗位。

一、一般急辭工幾天可以走 

正規(guī)公司，走流程，試用期內(nèi)提前七天提出離職申請(qǐng)，試用期過(guò)后，提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)。具體也可以根據(jù)公司工作量的實(shí)際情況，進(jìn)行工作交接，交接清楚后就可以離開(kāi)。比較靈活，沒(méi)有固定的時(shí)間。具體情況具體安排。

二、一般急辭工扣多少工資

每個(gè)公司規(guī)定不一樣，有的是不發(fā)績(jī)效，有的是扣除半個(gè)月的工資，具體分情況看待。

1、如果你所在公司存在相關(guān)違法行為，你可以以公司存在的違法行為為由隨時(shí)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果所在公司不存在任何違法情形，你臨時(shí)辭職，如果你解釋原因后公司同意你辭職，又盡快辦理了交接手續(xù)，那么不存在扣工資一說(shuō)。

3、如果你臨時(shí)辭職，公司來(lái)不及招工代替你的職位而要求你一個(gè)月后再辭職。而你堅(jiān)持要立刻辭職，那么可能因?yàn)榻o公司帶來(lái)?yè)p失而賠償。是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，也不是靠公司自己的說(shuō)法，需要公司提供相關(guān)證據(jù)等才能夠證明損失的存在，并非隨隨便便就可以扣除工資的。

三、提出辭職可以直接走嗎

提出辭職是不可以直接走的。

1、一般的公司或者企業(yè)都沒(méi)有直接走這個(gè)說(shuō)法。

2、辭職的話，必須提前一個(gè)月交辭職信。

3、交了辭職信后還要交接好手頭的工作。

4、公司有公司的規(guī)定，不是說(shuō)走就能走的。特殊情況例外。如果你執(zhí)意要走的話也可以，扣除你工資的百分之三十。（以上為個(gè)人觀點(diǎn)，不代表全部）。