在職場中,如果女老板對你若有若無的示好是什么意思呢?無論工作還是生活中都對你很好,想要跟你有曖昧關(guān)系,這個時候,你是從了,還是拒絕?下面,讓我們來看看跟老板有性關(guān)系是好還是不好。
職場上異性之間的人際關(guān)系,因為相處在一塊的時間久了,如果有一方比較敏感,另一方呢又沒有注意到,那很可能就會產(chǎn)生一些思想上的誤解,覺得對方是喜歡自己愛慕自己之類的。
我個人覺得,沒正式表達(dá)都不算數(shù),你把心思花在琢磨人家的意思上,不如安心干好自己的工作,免得困擾了自己別人還不知道,何必呢?
當(dāng)然不好,基本當(dāng)老板的人都是有家室的人,你這樣不就是破壞別人家庭了嗎?
拒絕一個女人,有很多方式,相對于男人來說,女人臉皮更薄。你可以和女老板聊天時說說自己未來找對象的標(biāo)準(zhǔn),比如多少年齡、什么樣的性格、臉型等等,反正女老板肯定得不符合這個標(biāo)準(zhǔn),這樣也算是直白地告訴她你們不可能在一起。
我想作為女老板的情商,一定也明白你的意思了。
1、男下屬工作做的不錯,女老板很欣賞,私下跟你說:“我看好你,加油,你很不錯”
2、男下屬長的高大帥,女老板是個花癡,有意無意喊你:“帥哥,你真帥”
3、女老板中年喪偶,獨守空房多年,看男下屬孤身一人挺努力,跟你說:“要不咱倆搭伙過吧”
女老板看上一個男下屬,可能是多種原因的,如果只是欣賞或喜歡, 那跟產(chǎn)生愛慕之情還差很多,你要是因此領(lǐng)錯情會錯意的話,結(jié)果很可能就是被澆一盆冷水。
總之,你應(yīng)當(dāng)分析清楚女老板“看上”的是什么,千萬不要人家只是欣賞,你這頭卻被撩起星星之火。待判斷清楚后,再結(jié)合自己情況采取相應(yīng)理性措施,溝通、閃躲、明確拒絕等,實在沒轍后再離職。
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如果確認(rèn)被女上司騷擾的事實成立,自己又不想就范的話,建議直接換部門或換單位,可能是比較好的選擇。
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蓋樓(回復(fù))遇到這樣的事情,你要判斷下你是否還想繼續(xù)在這個公司呆下去。如果公司的發(fā)展前景薪資待遇各方面都還不錯,那么你可以把這個事情當(dāng)成一種享受。
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蓋樓(回復(fù))年輕人禁不住誘惑不能說是錯,但是辨別是非的能力不能缺。面對大自己很多的異性上司的騷擾,一定要冷靜!
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