工資低,不是你辭職的主因。有沒有能力辭職、并獲得更好的發(fā)展機會,才是辭職的根本要素。其他的諸如工資低、待遇差、沒關系、上司不欣賞、同事不友善等等,都不是主因。如果沒有能力發(fā)展得更好,辭職就是作死。
看自己的能耐。如果自己能力強,能夠在外面跳槽之后,賺取比國企三倍以上的工資,那就果斷去跳槽。
在國企里面,那些能力強的人呆的越久,自己的損失也就越大。因為國企里,工資是一般情況下是不會變動的,除非自己的職級或者職務有所調(diào)整。但是國企里面的職務和職級想要調(diào)整,很難。如果覺得國企限制了自己的發(fā)展,約束了自己的未來,那就果斷跳出去。
但是呢,如果自己能力不夠,那就安安分分的在國企里面呆著就好了,有多少能耐就賺多少錢也不要眼紅別人,自己撞自己,沒那個能耐就別一山望著一山高了。
這里在看情況的,主要從三個方面去看。
第一方面是當下的經(jīng)濟形勢,從當下的經(jīng)濟形勢來看呢,其實走向并不太好,我曾經(jīng)問過幾個城市的朋友問一下他們當?shù)氐木蜆I(yè)情況,都說就業(yè)環(huán)境不是太好,找找想要找一個好的工作還是非常難的。
在這種情況之下呢,還是求穩(wěn)為上,如果能找到好的工作可以做,但是你找不到工作,那就不要動了。特別是當下,不少企業(yè)的穩(wěn)定性是個問題。
第二方面是看自己的年齡。如果自己已經(jīng)30歲30歲以上了,說實話,這時候已經(jīng)是學不動、干不動了,這時候家里面牽扯自己精力的事情還非常多,父母生病,孩子的養(yǎng)育啊,這都是自己要考慮的問題。這時候選擇工作,還要考慮生活。
第三方面是是看看自己的家底行不行,如果自己家的還不錯,買了房買了車,最大的花銷都買了,那么國企的工資,那還是可以基本上能夠滿足平常生活需要的,然后自己再做一些副業(yè),還是能夠滿足自己的收入。要知道,在國企的優(yōu)勢,就是能夠利用下班時間,甚至是上班時間做自己的副業(yè)。
第一個特點:有才華有實力有本事的人跳槽,混得好。我認識的幾個朋友,都是在國企中獨當一面的,駕馭過大項目,業(yè)務非常精通,也帶過隊伍。他認為他值年薪百萬,國企只給他5千月薪。那些外企、民企跟他對接的人,水平不如他,年薪卻是幾十萬上百萬,他心理絕對不平衡。跳槽過去,干得都不錯,因為他在國企經(jīng)過了大項目的鍛煉。
第二個特點:有資源有關系有門路的人跳槽,混得好。我有一個同學,父親是國企高管,他混得很快,五年內(nèi)就當了中層,負責很大的資源調(diào)度。積累了資源和人脈后,跳槽到民企任總經(jīng)理,年薪二百萬。父親有權(quán)勢,他有資源,能給民企老板帶來巨大利益。
第三個特點:年輕人比較多,中年人跳槽很少,除了高管之外,一般職位的中年人,幾乎沒人跳槽。年輕人跳槽,道理很簡單,失敗了也可以從頭再來,中年人壓力大,家庭責任重,即使有能力,也不敢輕舉妄動。
:一是平臺大,二是長期安穩(wěn),三是社保福利好,四是時間比較寬裕。你可以利用這些優(yōu)勢,發(fā)展自己的主業(yè)和副業(yè)。比如,利用自媒體等手段,把知識分享與職業(yè)發(fā)展相輔相成,一是增加收入,二是尋找機會。找到合適機會,防范行業(yè)周期風險,征得家人同意后,也不是不可以跳槽。
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如果有高薪的機會,當然離職。錢可以給你安全感,可以給你更好的生活,這才是工作的目的。
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蓋樓(回復)對自己、對未來的遠景、對各種突發(fā)事件(失敗、虧本)等有一個充分的評估,才能決定。要么背水一戰(zhàn)、要么忍受寂寞和低工資的日子,畢竟是國企,另外,國企干好了也是一樣有希望的。
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蓋樓(回復)可以不選擇辭職,但是要選擇再干一份副業(yè),增加自己的收入也好,對自己的生活有所負責。
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