職場中總會有犯錯的時候,所以難免會被領(lǐng)導(dǎo)和老板指出錯誤甚至批評。老板偶爾一兩次的批評自己并不會有什么大的影響,但如果總是批評自己的話,自己難免會有心態(tài)崩潰的感覺。這種情況不外乎兩個選擇,要么憤而離職,要么忍氣吞聲,如果是你,你會怎么選呢?
其實總被老板批也是要看情況的。
一般老板會批評你,多半還是工作沒做好。所以這種情況你需要先考慮自己是否有很好地完成老板交給的任務(wù)?
被老板批評并不可怕,可怕的是不知道老板為什么批評你,而下次依然在這個坑里跌倒,然后再次被領(lǐng)導(dǎo)批評。時間長了,老板只會懷疑你的辦事能力而不再相信你,之后將會更多地接收到批評。這樣下去的話,你遲早也會陷入自我懷疑和自我否定。不妨先從自身分析。在接受老板交給的任務(wù)后,一定要搞明白老板是想要什么?什么時候要?這期間需要溝通和引導(dǎo)。然后再去思考我要怎么做,才能把事情做好,滿足老板的要求。最后,要學(xué)會如何匯報工作成果。
那么如果自己的工作已經(jīng)做得很好、很全面了,匯報也沒有問題,但依然被批評的話,那么有可能老板的脾氣本來就是這樣,喜歡批評人,喜歡用批評的語氣去表示贊許。如果老板對其他同事一視同仁是一樣的態(tài)度,那說明這就是老板的風(fēng)格,不用太在意。但如果并不是這樣的,只是對你格外嚴(yán)厲甚至苛刻,那么很有可能老板和你“八字不合”,不對付。這種就要根據(jù)自身情況去選了。
當(dāng)然,也還有一種比較樂觀的可能,就是老板格外器重你,想重點培養(yǎng)你,所以對你要求更高。所以即使你將工作做的和別人一樣好,老板還是會批評你,并給予你指導(dǎo)。
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