面試時(shí)工資可以虛報(bào)多少 “虛報(bào)”薪資有技巧

面試的時(shí)候，如果雙方都還比較滿意，會(huì)開(kāi)始進(jìn)入談薪酬的階段。很多公司開(kāi)的薪資都會(huì)根據(jù)上家公司的薪資然后給與一些浮動(dòng)，有的人為了能拿到比較高的薪資，往往會(huì)故意虛報(bào)工資。這種行為其實(shí)也是能理解的，畢竟誰(shuí)會(huì)跟錢過(guò)不去。但是虛報(bào)工資千萬(wàn)不能獅子大張口，不然就是嚴(yán)重的誠(chéng)信問(wèn)題了，可能會(huì)影響以后找工作。那么面試時(shí)工資可以虛報(bào)多少呢？

面試時(shí)工資可以虛報(bào)多少

應(yīng)聘時(shí)虛報(bào)工資是可以理解的，但是不建議虛報(bào)太離譜，畢竟要是碰上公司背調(diào)或者要流水就不好了。那么虛報(bào)工資怎么虛報(bào)比較合理呢？

首先需要知道的是，銀行的工資流水并不能完全說(shuō)明你的所有工資收入。銀行流水只會(huì)顯示公司打款的具體數(shù)額，像五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、加班費(fèi)、紅包等詳細(xì)的并不能全部顯示。

而且有的公司一些崗位會(huì)有提成和獎(jiǎng)金，一些公司會(huì)將底薪和提成分開(kāi)發(fā)放。比如有的可能按季度發(fā)放一次提成或者獎(jiǎng)金，有的可能半年發(fā)一次，有的可能平攤在每月發(fā)放或者年前和年后各發(fā)一半，還有的公司發(fā)獎(jiǎng)金會(huì)直接發(fā)現(xiàn)金。

所以，你可以從以上這些名目“虛報(bào)”一部分合理的薪資，作為你的補(bǔ)貼加提成或者獎(jiǎng)金部分。但是，多報(bào)的這一部分薪資千萬(wàn)不能太過(guò)離譜！否則就涉及誠(chéng)信問(wèn)題了，被識(shí)破的話可能后果還是很嚴(yán)重的。建議具體看你自己的崗位以及市場(chǎng)價(jià)決定，如果是不會(huì)設(shè)置提成的崗位，建議少報(bào)一些。

如果公司需要打印銀行流水，而HR又問(wèn)及了薪資差異，你可以說(shuō)是前公司的各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、提成等福利，或者之前績(jī)效有浮動(dòng)，或者公司社保是按基本工資水平發(fā)放的。還有的公司為了避稅，會(huì)通過(guò)其他的方式或者第三方賬務(wù)方法發(fā)放部分工資，但是不適合提供，這個(gè)也是可以提一下的。

只要你面試環(huán)節(jié)能力確實(shí)ok，虛報(bào)薪資不至于太離譜，又能找到比較合理的理由，一般情況下HR不會(huì)深究不放。