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面試時(shí)工資可以虛報(bào)多少 “虛報(bào)”薪資有技巧

時(shí)間:2020-04-27 15:16:05 來(lái)源:趣丁網(wǎng) 作者:小楓子

面試的時(shí)候,如果雙方都還比較滿意,會(huì)開(kāi)始進(jìn)入談薪酬的階段。很多公司開(kāi)的薪資都會(huì)根據(jù)上家公司的薪資然后給與一些浮動(dòng),有的人為了能拿到比較高的薪資,往往會(huì)故意虛報(bào)工資。這種行為其實(shí)也是能理解的,畢竟誰(shuí)會(huì)跟錢過(guò)不去。但是虛報(bào)工資千萬(wàn)不能獅子大張口,不然就是嚴(yán)重的誠(chéng)信問(wèn)題了,可能會(huì)影響以后找工作。那么面試時(shí)工資可以虛報(bào)多少呢?

面試時(shí)工資可以虛報(bào)多少  “虛報(bào)”薪資有技巧1

面試時(shí)工資可以虛報(bào)多少

應(yīng)聘時(shí)虛報(bào)工資是可以理解的,但是不建議虛報(bào)太離譜,畢竟要是碰上公司背調(diào)或者要流水就不好了。那么虛報(bào)工資怎么虛報(bào)比較合理呢?

首先需要知道的是,銀行的工資流水并不能完全說(shuō)明你的所有工資收入。銀行流水只會(huì)顯示公司打款的具體數(shù)額,像五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、加班費(fèi)、紅包等詳細(xì)的并不能全部顯示。

而且有的公司一些崗位會(huì)有提成和獎(jiǎng)金,一些公司會(huì)將底薪和提成分開(kāi)發(fā)放。比如有的可能按季度發(fā)放一次提成或者獎(jiǎng)金,有的可能半年發(fā)一次,有的可能平攤在每月發(fā)放或者年前和年后各發(fā)一半,還有的公司發(fā)獎(jiǎng)金會(huì)直接發(fā)現(xiàn)金。

所以,你可以從以上這些名目“虛報(bào)”一部分合理的薪資,作為你的補(bǔ)貼加提成或者獎(jiǎng)金部分。但是,多報(bào)的這一部分薪資千萬(wàn)不能太過(guò)離譜!否則就涉及誠(chéng)信問(wèn)題了,被識(shí)破的話可能后果還是很嚴(yán)重的。建議具體看你自己的崗位以及市場(chǎng)價(jià)決定,如果是不會(huì)設(shè)置提成的崗位,建議少報(bào)一些。

面試時(shí)工資可以虛報(bào)多少  “虛報(bào)”薪資有技巧2

如果公司需要打印銀行流水,而HR又問(wèn)及了薪資差異,你可以說(shuō)是前公司的各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、提成等福利,或者之前績(jī)效有浮動(dòng),或者公司社保是按基本工資水平發(fā)放的。還有的公司為了避稅,會(huì)通過(guò)其他的方式或者第三方賬務(wù)方法發(fā)放部分工資,但是不適合提供,這個(gè)也是可以提一下的。

只要你面試環(huán)節(jié)能力確實(shí)ok,虛報(bào)薪資不至于太離譜,又能找到比較合理的理由,一般情況下HR不會(huì)深究不放。

面試時(shí)工資可以虛報(bào)多少  “虛報(bào)”薪資有技巧3

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