領(lǐng)導(dǎo)提拔自己要不要接受 如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你升職

職場(chǎng)和工作當(dāng)中，大家都希望能升職加薪。這一方面是公司對(duì)個(gè)人能力的肯定，另一方面也能讓自己更有努力工作的干勁。如果領(lǐng)導(dǎo)提出要提拔自己，要不要接受呢？

領(lǐng)導(dǎo)提拔自己要不要接受

很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找員工談話，說(shuō)給員工升職，出現(xiàn)這種情況下，一定要搞清楚領(lǐng)導(dǎo)是真的提拔你，還是覺(jué)得你工作出問(wèn)題了，想通過(guò)給你激勵(lì)的方式，亦或口頭上的允諾，來(lái)對(duì)你進(jìn)行暗示。

在領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)提拔你的時(shí)候，一定要反思自己的工作，看看是否有做的不好的地方，或者做的不夠好的地方，如果沒(méi)有，還做的不錯(cuò)，那么你可以接受；如果是你工作沒(méi)做好的情況下，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)給你提拔，那很有可能是對(duì)你的暗示，并不是真正的提拔。

還有可能是領(lǐng)導(dǎo)想聽(tīng)聽(tīng)你的意見(jiàn)，想看看你的格局，想看看你對(duì)同級(jí)別人的了解，以及看看你是不是真的適合提拔。

還有一種情況就是領(lǐng)導(dǎo)想拉攏你，想建立自己可以信任的梯隊(duì)，如果是這種情況，那么你也要慎重考慮了，站隊(duì)的事情要考慮清楚。

反正，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的提拔人。

另外，還要考慮是否是你真正需要的？自己能否勝任？是否已經(jīng)掌握了該領(lǐng)域的最基本的知識(shí)，是否能夠獨(dú)當(dāng)一面，是否能夠在沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)的情況下，能否帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做出滿意的成績(jī)？

如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你升職

專業(yè)技術(shù)

專業(yè)技術(shù)過(guò)關(guān)是職場(chǎng)順利的基礎(chǔ)。合格并沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，超出預(yù)期，才有機(jī)會(huì)勝出，才能被領(lǐng)導(dǎo)看到。而且要保證絕大部分工作都是以這種效率和效果完成的。如果有一些有挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，一定要把握住，這也是你區(qū)別于別人可以脫穎而出的機(jī)會(huì)。

人品

這個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)考察的一個(gè)很重要的方面。人品好的人心胸開(kāi)闊，不拘小節(jié)，不討價(jià)還價(jià)，浪費(fèi)精力。人品好的人，和同事相處也是沒(méi)有問(wèn)題的。

在公司團(tuán)隊(duì)中，你總是能做好協(xié)調(diào)工作，成為部門正常運(yùn)作的潤(rùn)滑劑。領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)重視你，因?yàn)槟隳苁构緝?nèi)部變得團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，是團(tuán)隊(duì)績(jī)效不可缺少的員工。

信任

做為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的把握極其重要，最擔(dān)心的就是不可預(yù)知。所以不管發(fā)生任何事情，都要保持真誠(chéng)，主動(dòng)匯報(bào)，把實(shí)情告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，不管多壞的消息，一定要留下充足的時(shí)間讓他可以做應(yīng)對(duì)。長(zhǎng)期下來(lái)，不管你的工作能力如何，你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任感一定爆增，因?yàn)樗杏X(jué)到了他你能全盤掌控。

主動(dòng)幫領(lǐng)導(dǎo)排憂解難

對(duì)于每一個(gè)老板來(lái)說(shuō)，他們都喜歡又勤快又主動(dòng)的員工。如果你平常能夠主動(dòng)地幫老板做事、幫老板出謀劃策，愿意付出，老板一定會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感的。從而，愿意去接觸你、了解你。

提撥了怎么向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)

首先，一定要感謝領(lǐng)導(dǎo)的重視。

接下來(lái)，表示你將來(lái)會(huì)做得更好，為機(jī)會(huì)而戰(zhàn)，同時(shí)也要相應(yīng)地表現(xiàn)出你的努力。讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的主動(dòng)性，而不是等著領(lǐng)導(dǎo)給機(jī)會(huì)！

同時(shí)，要表明自己還有很多不足，希望領(lǐng)導(dǎo)以后能多批評(píng)、多指正。

最后，要表明自己今后將會(huì)加強(qiáng)和領(lǐng)導(dǎo)做好溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)者覺(jué)得你珍惜領(lǐng)導(dǎo)給予的機(jī)會(huì)，也可以讓領(lǐng)導(dǎo)者覺(jué)得你和他是步伐一致的，并希望與他保持思想和行動(dòng)的統(tǒng)一！