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通知入職不發(fā)offer要去嗎 不發(fā)入職通知書的公司要去上班嗎

時間:2020-03-05 18:38:02 來源:趣丁網 作者:小楓子

當我們面試成功,接到人事的通知的時候,像一些知名的大一點的公司會告訴你,接下來會給你發(fā)一封offer郵件,詳細的內容都在offer里面了。但也有的小公司,面試成功后只會給你打電話通知你去入職,并不會發(fā)offer,不少人會害怕這種公司是不是不正規(guī),真的是這樣嗎?

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通知入職不發(fā)offer要去嗎

只要是hr電話通知你被錄用了可以直接入職,是可信的,但同時表明這樣的公司在新員工入職管理上不規(guī)范。

一般來講,管理規(guī)范的公司或者是正規(guī)的公司錄用新員工都會簽發(fā)入職通知書。這樣做的好處就是,待入職的新員工對于報到準備什么資料、安排的具體崗位甚至大概的薪資待遇都能夠清楚的知悉。

但不可否認的是,目前還有很多企業(yè)都是管理粗放,在新員工入職環(huán)節(jié)管理上基本都是口頭通知入職或者電話通知入職,根本就沒有正式的紙質或者電子版入職通知書,雖然這一點不規(guī)范,但入職的意思表達確實真實的,所以即便HR沒有發(fā)入職通知書,但只要HR通知了員工來報到,那么就是可行的,既然是可行的,那么也是可信的。

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不發(fā)入職通知書的公司要去上班嗎

如果是打電話前沒有去過公司面試的,這種就要當心了!如果是已經了解過公司的真實情況并且去公司面試過的,一般是可靠的。一些小公司特別是剛創(chuàng)立的年輕型企業(yè),各方面制度和流程都不是很完善,是有可能說面試過了之后直接打電話通知直接去上班的。

法律沒有明確規(guī)定,面試通過一定要發(fā)入職通知書!可以直接去公司上班,但上班第一天起,即建立了勞動關系,試用期也由此開始,所以試工3-7天也在試用期內,必須要算工資。但要注意,要先簽訂勞動合同才能上崗!

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hr遲遲不發(fā)offer的原因是什么

1、大公司層級多,需要領導的批準,走流程的時間長

這就是一個很重要的原因,走流程,特別是大公司,層級多,越往上,領導越忙,但是招人需要每個領導的批準,于是拖的時間就比較長。

2、HR手里有多個候選人,處在比較階段

面試已經到了談薪酬,入職時間,說明你已經滿足崗位需求,如果不發(fā)offer,可能就是有好幾個候選人都滿足需求,他們在比較,最后確定。

也有可能就是符合要求但是不是最好,還想再看看,或者幾個人等領導最后拍板。

3、可能你提的工資比較高,HR準備壓價,晾你幾天

你們已經談過薪酬,在HR看來可能有點貴,準備壓價,如果你打電話過去,表現的很著急的樣子,HR可以乘機跟你壓價。

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一般情況下,如果HR給你談了薪資待遇,也就意味著公司已經有錄取的意向,速度快的企業(yè)可能馬上就會下發(fā)錄取OFFER,但也有企業(yè)OFFER發(fā)送的時間極為漫長。

曾經有跳槽到華為的小伙伴,等了4個月OFFER才發(fā)送到郵箱里,一度讓他以為自己無法被錄取或者說自己被放棄了,所以沒給你發(fā)OFFER一定要耐心等待,但不要僅僅是等待,有時候主動出擊,會讓你得到更詳細的結果。記住沒有正式的書面OFFER,僅僅是口頭OFFER,并不意味著你被企業(yè)錄取,很多企業(yè)都存在著口頭OFFER違約情況。

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