疫情期間公司可以扣員工工資嗎 疫情期間扣工資怎么辦

我們都知道，由于受新型冠狀病毒的影響，很多地方的企業(yè)單位都會推遲上班，很多公司都受到了一定的沖擊，尤其是財務資金方面。那么疫情期間公司可以扣員工工資嗎？下面讓我們具體來看看吧！

疫情期間公司可以扣工資嗎

一般是不能無故扣除工資的。

在疫情防控期間，企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營受到很大影響，人社部發(fā)布了相關通知及意見，各地政府也出臺了各自的穩(wěn)崗就業(yè)、減輕中小企業(yè)負擔的政策及措施，你們單位的做法基本符合相關規(guī)定，但有關待崗期間生活費的標準，需要去查看你們當?shù)厥》莅l(fā)布的具體規(guī)定。

建議查看一下勞動合同的相關規(guī)定以及貴地政府發(fā)布的一些關于休假和薪資問題的通知以及貴地的工資支付條例。例如深圳，在停產(chǎn)首月，按原工資標準的80%進行發(fā)放，在停產(chǎn)次月，按最低工資的80%進行發(fā)放。

疫情期間不能上班扣工資嗎

疫情期間不能上班也不能扣工資的；

延遲復工從法律定義來說，并不屬于春節(jié)法定假期，而屬于停工期。

按照我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規(guī)定：

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付職工工資。

期間休息的員工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資。

因此，延遲復工期間，不去上班，工資照平常上班標準發(fā)放。

疫情隔離期間扣工資嗎

(一)政府實施隔離措施導致不能上班

根據(jù)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號)規(guī)定，因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。

(二)員工自行隔離導致不能上班

現(xiàn)在國家鼓勵員工返工后自行隔離14天，員工自行隔離期間的工資支付，企業(yè)可參照人社廳發(fā)明電[2020]5號文件執(zhí)行，建議企業(yè)在員工自行隔離期間內(nèi)安排員工在家辦公，工資按原標準支付。或引導員工休年假、調(diào)休或請假。

(三)受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)導致不能上班

停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

1.停工停產(chǎn)時間在一個工資支付周期內(nèi)(30日)：正常工資標準支付;

2.停工停產(chǎn)時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當?shù)氐淖畹凸べY;

3.停工停產(chǎn)時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當?shù)卣邽闇省?/p>

疫情期間公司扣工資怎么舉報

可以向勞動監(jiān)察部門投訴處理。搜集相關證據(jù)，可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊遞交證據(jù)材料。

1、建議先協(xié)商處理,協(xié)商不成的到勞動行政部門舉報（通常是勞動監(jiān)察大隊）。 

2、或者申請仲裁（仲裁不收費用）。 

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

5、沒有簽訂勞動合同的,可以要求雙倍工資；

6、不按照規(guī)定解除合同的,支付雙倍的解除合同的補償金。但是,如果沒有簽訂勞動合同,最大的問題是需要證明跟公司之間的確存在勞動關系。

因此需要收集證據(jù)：比如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。委托律師處理比較妥當。