只發(fā)短信的面試邀請靠譜嗎 沒投簡歷的公司讓去面試要去嗎

找工作的過程中，作為求職者的我們是需要面試機(jī)會(huì)的。一般一個(gè)企業(yè)有意邀請你去面試，都是會(huì)先跟你打電話確認(rèn)情況，然后在用短信給你發(fā)面試邀請，但也有公司只發(fā)一條短信就完事。那么這種面試要不要去呢？沒有投過簡歷的公司要面試要不要去呢？

只發(fā)短信的面試邀請靠譜嗎

是否靠譜是一個(gè)概率問題，你所關(guān)心的不應(yīng)該是這家公司是否靠譜，而是這個(gè)概率對(duì)你來說意味著什么。

如果你手里有大把看起來流程更正規(guī)、靠譜概率更高的公司面試機(jī)會(huì)可以選擇，甚至應(yīng)接不暇，而從流程正規(guī)度來說，這家不電話通知的公司靠譜概率更低，那么你大可放棄這家公司的機(jī)會(huì)。

但如果這是你不多的選擇之一，你可以打電話去問，不一定你沒投過簡歷的公司就不會(huì)發(fā)面試邀請給你，也許他們覺得你合適會(huì)主動(dòng)邀請你去面試，先打個(gè)電話去問清楚，地址，公司名稱，具體是做什么的，問好了再?zèng)Q定去去不去。

當(dāng)然去面試的過程中也應(yīng)該多加留心細(xì)節(jié)，對(duì)公司做出更準(zhǔn)確的判斷，避免上當(dāng)，教你交押金的多半是騙子。

沒投簡歷的公司讓去面試要去嗎

這種情況很正常，找工作是雙向的，你在找工作，企業(yè)也在招聘人才。排除一些銷售等大眾化崗位，人事HR打電話給你說明你的基礎(chǔ)條件是符合公司的招聘要求的。在招人過程中，很多企業(yè)的hr也不會(huì)局限在投遞簡歷的人群里，很多也會(huì)主動(dòng)搜索相關(guān)專業(yè)和崗位的人員，簡歷反映符合基本需求會(huì)電話邀約面試，有時(shí)候招聘到一個(gè)合適的人也是有運(yùn)氣的。

另外你可以趁打電話過來的時(shí)候溝通相關(guān)崗位的基礎(chǔ)信息，初步判斷一下這個(gè)崗位是否適合自己。如果不合適就不去，如果對(duì)這個(gè)崗位不太了解或者有點(diǎn)興趣，在通行距離合適的情況下，不妨過去了解一下，又沒什么大不了。

找工作就是要多對(duì)比多看一下。千萬不要有好像我去哪一家面試就能去入職的心理，在興趣、職業(yè)規(guī)劃、距離、薪資等綜合因素的考慮下，先拿到幾個(gè)offer才是王道。因?yàn)橹挥心隳玫給ffer選擇權(quán)才在你手里。一般來說面試10家，能拿到3-5個(gè)offer，沒有工作是完美的，然后你再從其中幾家在挑選出最滿意合適的才是找工作的正確打開模式。

主動(dòng)邀請面試的公司是否要去

公司主動(dòng)邀請去面試其實(shí)很正常，一來，可能是此崗位比較人才稀缺，不好招，合適的投遞者比較少，或沒有出現(xiàn)，而公司又急著需要人手。二來，可能是公司此崗位流動(dòng)性大，長期招人（常見的是銷售崗位），而HR的績效與招聘數(shù)掛鉤，那么對(duì)方自然比較積極去尋找目標(biāo)人了，這就像做銷售一樣，沒有主動(dòng)，哪來的業(yè)績？

所以主動(dòng)邀請，并不能判斷一個(gè)公司好不好。事實(shí)上這世界上也沒有絕對(duì)好的工作，工作好不好看個(gè)人適不適合，適合自己的便是最好的。所以，當(dāng)收到這種邀請電話時(shí)，首先了解此崗位是做什么工作內(nèi)容，是否和自己求職目標(biāo)一致，然后再了解其公司是做什么的？規(guī)模有多大？福利和一些你比較關(guān)心的問題到底符不符合你的要求，再確定要不要去面試。這樣一來，好的機(jī)會(huì)也就不會(huì)錯(cuò)過了。

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