2020春節(jié)延長假期在家不上班有工資嗎 因疫情取消上班有工資嗎

我們都知道，今年春節(jié)因為新型冠狀病毒的影響而延期了，全國各地的春節(jié)假期時間都變長了，尤其是湖北省的春節(jié)假期，延期到了2月13日。那么今年春節(jié)假期延長在家不上班有工資嗎？下面讓我們具體來看看吧！

2020春節(jié)延長假期在家不上班有工資嗎

春節(jié)假期與延遲復工期雖然在時間段上前后相接，但是兩者法律性質(zhì)不同，春節(jié)假期屬于假期，延遲復工期是停工期。

春節(jié)假期屬于假期。根據(jù)《勞動法》以及國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春節(jié)假期中安排勞動者休假的，1月25-27日這三天法定節(jié)假日按照300%的工資報酬支付加班費，其他的春節(jié)假期如果安排勞動者工作，不能補休的，則按照200%的工資報酬支付加班費。

延遲復工期間屬于停工期而非春節(jié)假期。依法停工的企業(yè)，勞動者在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。按照《工資支付暫行規(guī)定》第12條、2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付職工工資。

因疫情在家不上班宮工資怎么算

①一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；

②超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；

③超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

超過一個工資支付周期職工仍然待崗（未提供正常勞動）的發(fā)放生活費的標準是多少?

超過一個工資支付周期還未提供勞動的，應當向職工發(fā)放生活費，標準各地不一，詳見當?shù)匾?guī)定。

被隔離和患病職工工資如何發(fā)放

根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。

由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發(fā)，應當采用“視作出勤”的規(guī)則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發(fā)工作報酬。

對于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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記者昨日從市人社局獲悉，應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間，企業(yè)不得隨意解除被隔離職工勞動合同；對因疫情防控無法提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資；未安排工作應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費，未及時返崗工作職工可優(yōu)先安排帶薪休年假。

同時，對一線直接接觸和處置疫情的事業(yè)單位工作人員，按照《山東省傳染病疫情防治人員臨時性工作補助實施辦法》規(guī)定的發(fā)放范圍、補助標準和計發(fā)辦法，發(fā)放臨時性工作補助。對參加臨時成立的疫情防控指揮部、工作專班等以及其他從事疫情防控的事業(yè)單位工作人員，待省出臺相關政策規(guī)定后，按上級規(guī)定執(zhí)行。