相信有不少人準(zhǔn)備年后換新公司,那我們找工作的方法有很多,比如網(wǎng)站投簡歷,或者找關(guān)系好的人幫忙內(nèi)推,也有一部分人會有獵頭找上門來推薦工作和面試機(jī)會。你們找工作時(shí)通過獵頭好呢還是通過HR好呢?
大多數(shù)同級別崗位,通過獵頭進(jìn)去的,薪資可能會比HR自己招的高出一些,幅度不會很大,但是對于獵頭招進(jìn)去的人員,公司普遍會對他們有比較高的期望,工作上的其他區(qū)別倒沒有多大的區(qū)別。
從找工作的方向來看,區(qū)別也是不大,只不獵頭公司會在前端把控候選人的簡歷信息,會提前面試一次,然后再對候選人的簡歷進(jìn)行一次精修,作為推薦報(bào)告推薦給甲方HR,當(dāng)甲方HR看重這個(gè)候選人的簡歷時(shí)候,獵頭就會安排預(yù)約面試,接著復(fù)試等等工作。
其次,通過獵頭找工作時(shí)候,薪資可談判的區(qū)間也比較大,而且不是直接對接HR去談判,由獵頭當(dāng)作中間人去談。而獵頭也會竭盡所能去按照你合理的要求去跟甲方HR進(jìn)行薪資談判,畢竟能談成的話,獵頭也是有一筆不少的獎金的,這也取決于候選人薪資的多少以及獵頭公司和HR公司約定的傭金比例。
能被獵頭看上是比較不錯(cuò)的,但是現(xiàn)在國內(nèi)獵頭市場泛濫,都不是很專業(yè),找獵頭也要找有經(jīng)驗(yàn)的才好,否則既浪費(fèi)時(shí)間又沒有好的工作機(jī)會。
1. 客戶初步接洽
2. 溝通評估企業(yè)與職位
3. 合同確定
4. 企業(yè)與職位深度分析了解
5. 候選人推薦(3-5個(gè)工作日)
6. 面試安排
7. Offer協(xié)調(diào)及確認(rèn)
8. 人選入職并支付獵聘報(bào)酬
9. 保證期跟蹤服務(wù)
10. 客戶滿意度調(diào)查反饋
通過獵頭的話,就要看獵頭是否專業(yè),碰到專業(yè)的獵頭,對個(gè)人求職還是很有幫助很有意義的。
第一、有經(jīng)驗(yàn)的獵頭找上你,一般說明你都還是比較優(yōu)秀的,不然不會找你的,因?yàn)槠髽I(yè)對于獵頭推薦的人選要求都還是比較高的;
第二、專業(yè)的獵頭會給你做簡歷報(bào)告包裝、會幫你推薦更多的崗位、會幫你做面試輔導(dǎo)、也會幫你爭取更多的機(jī)會和更好地待遇。而實(shí)際情況是,很多獵頭還是不專業(yè)的,道行比較淺,手頭的機(jī)會信息也不太多,如果你確實(shí)比較優(yōu)秀,這個(gè)時(shí)候就有更多的獵頭聯(lián)系你,其中有專業(yè)的也有不專業(yè)的,這就需要你做好甄別。
和領(lǐng)導(dǎo)相處不愉快,但又不想離職,怎么辦?美團(tuán)一員工出奇招,他將領(lǐng)導(dǎo)推薦給了獵頭,不久之后,討厭的領(lǐng)導(dǎo)被挖走了……天秀
網(wǎng)友:我弟弟前年被獵頭挖到四川一家上市藥企任部門技術(shù)總監(jiān),去了就后悔了。開放式辦公室,上下班打卡,外出一小時(shí)必須請假,出差每天還要寫績效報(bào)告。在原公司當(dāng)副總自由慣了,非常不適應(yīng)。
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