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工廠強(qiáng)留工人不給辭職打什么電話

時(shí)間:2021-04-07 19:57:38 來(lái)源:趣丁網(wǎng) 作者:強(qiáng)柔

工廠強(qiáng)留工人這是不合理的,但如果壓著工資一直不給,工人又很難辭職應(yīng)該如何解決呢?工廠強(qiáng)留工人不給辭職怎么辦?為此感到頭疼的朋友們,一起來(lái)看看本站提供的詳細(xì)介紹吧!

工廠強(qiáng)留工人不給辭職打什么電話1

一、工廠強(qiáng)留工人不給辭職打什么電話

電話12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢(xún)、舉報(bào)、投訴電話。

辭職的話是完全出于你個(gè)人意愿的,勞動(dòng)合同法也有著明確的規(guī)定,只要是書(shū)面辭職申請(qǐng),30日以后那么你所在的工作單位必須要給你辦理相應(yīng)的離職,這是毋庸置疑的。也是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的。

當(dāng)然你個(gè)人主動(dòng)離開(kāi)工作崗位的,是領(lǐng)不到失業(yè)金的相關(guān)待遇的。所以說(shuō)你要及時(shí)的將你的個(gè)人社保由原工作單位轉(zhuǎn)移出來(lái),因?yàn)橹挥屑皶r(shí)的將社保由原工作單位轉(zhuǎn)移出來(lái),你才能夠繼續(xù)繳納你的社保費(fèi)用。

工廠強(qiáng)留工人不給辭職打什么電話2

二、工廠強(qiáng)留工人不給辭職怎么辦

1、按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)正式聘用的合同期內(nèi)員工離職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

2、這條法律也就是說(shuō),在合同期內(nèi),員工如果需要離職的話,只需要提前30天通知企業(yè)方就可以離職,這在法律角度是合法的;

3、員工在合同期內(nèi)離職,提前30天以書(shū)面形式提出離職報(bào)告。但有些企業(yè)發(fā)生這種糾紛以后,會(huì)否認(rèn)收到員工的離職報(bào)告,所以員工在書(shū)面提交離職報(bào)告的同時(shí),還需要以電子郵箱或者OA的形式同時(shí)提交,同時(shí)一定注意保留證據(jù)。

4、只要有證據(jù)證明你已經(jīng)履行了法定程序,滿30天后無(wú)需批準(zhǔn)即可視為合法離職。

5、離職后如果企業(yè)不給你個(gè)人發(fā)放企業(yè)方留存的那部分工資,可以和企業(yè)方予以協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,就可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)予以投訴,會(huì)即刻解決。

工廠強(qiáng)留工人不給辭職打什么電話3

三、工廠急辭職不給工資怎么辦

勞動(dòng)局,去的時(shí)候記得要你老板的電話號(hào)碼。勞動(dòng)局是不允許工廠壓工人工資的,但你要當(dāng)天辭職當(dāng)天走的話是要扣一點(diǎn)錢(qián)的,除非你能找到廠里有不符合勞動(dòng)局的相關(guān)事件。比如沒(méi)簽勞動(dòng)合同,或是廠里沒(méi)給你宣傳過(guò)廠里的規(guī)章制度,節(jié)假日沒(méi)按規(guī)定給工資,工作期間應(yīng)有的福利也沒(méi)有得到過(guò),只有有一條你們廠沾邊了,他就不能扣你的錢(qián)了,因?yàn)樗约罕旧矶疾话磩趧?dòng)法辦事。一口咬定公司的缺點(diǎn)。估計(jì)不會(huì)扣錢(qián),如果沒(méi)缺點(diǎn)應(yīng)該會(huì)扣一點(diǎn)

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